关于地方高校结业生的就业逆境应略——铜陵学院为例论文范文参考

铜陵学院硕士结业论文范文 地方高校结业生的就业逆境应略——铜陵学院为例方面铜陵学院结业论文模板2000字。【摘要】以铜陵学院为视角对高校结业生就业现状举行分析，理清就业人数、就业区域和就业偏向现状，分析结业生就业心理准备不足、择业看法存在偏差和自身综合素质不高的逆境，并提出实时举行角色转换、树立灵活就业看法、提高结业生的综合能力和努力扶持结业生创业的对策。【关键词】大学生就业 铜陵学院 主动性 就业心理革新开放几十年来，随着大学教育理念由“精英教育”向“公共教育”的转变，大学结业生身份逐渐从“天子骄子”酿成了“布衣平民”。

特别是地方院校的结业生，头顶上既没有诱人的耀眼光环，脚底下也没有大都会户口做依托，想要找到理想的事情难以上青天。一、地方高校结业生的就业现状无论是从总体就业层面还是从省内就业层面举行分析，铜陵学院就业率都呈下降趋势。随着大学生数量的不停增加，就业率却不停下降。

数据讲明更多的大学生将面临失业，大学生就业难问题步步紧逼，就业形势越来越严峻。安徽省教育厅正式公布的《2016年安徽省普通高校结业生就业状况年度陈诉》显示，2016年安徽省结业生人数到达32.6万人，相比力2015年的31万人增长了1.6万人，从就业率看，停止2016年8月31日安徽省普通高校结业生初次就业率为89.24%。

[1]就铜陵学院而言，《铜陵学院2016年结业生就业质量年度陈诉》显示，铜陵学院2016年结业生为4423人，停止2016年8月31日铜陵学院2016年结业生总就业率为93.15%，相比力2015年的96.04％降低了2.89%，其中2016年铜陵学院结业生省内就业人数2490人占总就业人数的60.44%，较2015年淘汰2.74%。(一)就业人数(二)就业区域部门大学生在择业历程中对东部沿海、一线都会趋之若鹜，而中西部、普通市县显着受到大学生的偏见看待，这些地域有业无人就、有钱无人拿、有房无人住，由于中西部地域和普通市县经济生长水平相对落伍，基础设施不够完善，交通条件也远不及东部都会和蓬勃都会，可是事实上相对于沿海都会和一线都会来说，中西部都会、普通市县的就业岗位更多、就业压力更小、政策扶持更广。以铜陵学院为例：从省内外就业来看，2016年结业生省内就业在省会都会合肥居多，其次是铜陵、芜湖和安庆等地，其中合肥、铜陵、芜湖三地就业人数到达1615人，占省内就业总人数的64.86%（如图1）。省外就业江浙沪相对集中，就业人数到达1192人，占省外就业总人数的75.35%，其他省市较为疏散（如图2）。

从东、中西部地域来看，铜陵学院2016年结业生就业田主要集中在东部地域，就业人数为1426人，占省外就业比例高达90.14%，西部地域就业人数仅为156人，占省外就业总人数的9.86%（如表1，西部地域包罗贵州、四川、重庆、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、广西、内蒙古；中部地域包罗山西、吉林、黑龙江、江西、河南、湖北、湖南；其他为东部地域）。(三)就业偏向许多人认为大学生泯灭了大量时间精神和款项才获得高学历，因此大学生找的事情必须要与其支付成正比例关系，必须是“好事情”，即一份高薪资、优情况、好都会的事情。这也就解释了为什么绝大多数大学生在结业之后选择进入国营企业、外资企业、政府机关等福利好的就业单元，而只有一小部门大学生选择了下下层、入一线或者自主创业。

凭据《铜陵学院2016年结业生就业质量年度陈诉》显示，铜陵学院2016年结业生就业偏向偏向于企业就业，而城镇、社区等险些无人问津，就业偏向严重不平衡。铜陵学院2016年结业生就业性质包罗企业就业、机关单元就业（含机关、教育单元、科研设计单元、医疗卫生单元、其他事业单元）、考研升学（含海内考研升学及出国出境留学）、其他类型（含队伍、城镇社区、灵活就业）。二、影响地方高校结业生就业的逆境分析铜陵学院“慢就业”现象正悄悄伸张，所谓的慢就业现象就是指一部门的大学生既没有就业想法也没有深造意向更没有创业计划，只是决议暂时留在家再稍作视察。

通过对铜陵学院中即将结业的大就是一种没有明确的就业目的与就业想法的消极就业观；就是一种大学生逃避社会现实与就业压力的手段。从基础上说“慢就业”现象的泛起就是大学生就业心理准备不足、择业看法偏差、自身素质不高而发生的一定结果。(一)就业心理准备不足部门结业生的自我角色转换不够实时，对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，怙恃已经帮大学生解决了其最需要担忧的资金泉源，而对于学习、生活、外交这些方面，大学生都较有纪律，但这样的生活与现实社会存在一定的距离。

这些大学生在校期间生活费由家长提供，基本的生活设施由学校提供。而一旦进入社会，面临的将是一个弱肉强食的社会，小我私家资源和组织资源决议了你能否融入社会能否顺利就业，与小我私家资源有关的如专业技术、个性等，如果一名大学生成为完成某种难题、庞大事情的专家，他对企业来说就是人才；与组织资源有关的如家庭在社会中所出的位置、自身信息流量等。

(二)择业看法存在偏差现在铜陵学院结业生面临就业的“破冰”阶段，即突破传统的择业看法。要做到突破传统就必须摒弃偏见就业观，保持紧张就业感，深种下层就业心。凭据《铜陵学院2016年结业生就业质量年度陈诉》显示，大部门结业生择业观单一，往往会把薪资待遇、休息休假、住房补助、是否是一线都会作为择业的首要思量因素。

大学生们不愿意去第一线、下层和贫困边远地域，“有业不就”的错位现象依然存在。[4]有些大学生不是找不到事情，而是找不到使之满足的事情。在今世社会，大学生在择业历程中体现出一种不成熟的择业看法——只看重短期收益，迁就业前景、事情岗位生长空间以及小我私家职业生涯的生长统统投掷脑后。

事实上铜陵学院就业现状显示，高薪水、好都会地域或行业显着泛起大学生供过于求的现象，但中西部地域、民办或私营中小企业、下层、第一线岗位的大学生仍然求过于供，相对而言这些地域和岗位存在更多的就业时机，择业看法的偏差使得不少结业生感受到“无业可就”，一次一次的错失就业时机。(三)自身综合素质不高随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生事情不适应的主要因素，而大学生主动精神的缺乏、互助意识的缺失以及缔造能力的不足成为“知识不够用”和“能力不足”的罪魁罪魁。在铜陵学院中最不缺的就是时机，最缺的就是抓住时机的人。学校里大部门结业生存在一种“通病”，即对于任何事物无论重要与否都被动的接受而不是主动的出击。

凭据对部门即将结业的大学生观察发现，他们就业倾向于完全被动的接受家长、老师的推荐。[5]这种严重缺乏主动竞争意识的做法，无法适应社会市场化就业需要，导致大学生一结业就失业的例子屡见不鲜。

铜陵学院中一些大学生虽然专业知识过硬，可以单独完成任务，但在与人相处方面却不尽人意，尤其是团队互助时，缺乏与他人相同，导致脱离组织。部门大学生往往太过思量小我私家利益而忽视团体利益，为整体的利益带来损失。[6]而企业以利益最大化为原则，对于损害企业利益的大学生显然不会被录取。最后铜陵学院结业生缔造能力不强。

缔造能力是指通过对一个熟悉的物品和情况的深入探索，是发现新信息、研究新现象、解决新问题和寻找新领域的一种潜在能力。铜陵学院虽然有人数最多的大学生创业协会，但每年创业乐成的人屈指可数。另外铜陵学院还让一部门大学生申办了大学生创新创业项目，给予大学生创业资金支持，可是创新创业项目申请下来之后，学生们的进度十分缓慢甚至停滞不前，这就是一种创业资金的资源浪费。

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